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猎头行业是个“深坑”,为什么还有人往里跳?
发布时间:2018-07-18 阅读(946)

在入猎头行业的几年内,那种轻松愉快的生活根本与你无关,与之对应的是加不完的班,打不完的电话,见不完的客户,出不完的差。即便是候选人入职后但是没过试用期,你还要给客户重新找人,又一次重新来过。每周工作六天,早八晚十,自己的个人时间被工作挤压,无法分开工作和生活,工作量极大。人人都道猎头门槛不高,其实猎头的一些道道都在门之后藏着呢。很多人走这条路都不长久,因为这个行业需要抗压能力极强的人,很多人走着走着发现这个行业并没有给他们带来想要的东西,大部分人最后都选择了转行。

很多应届毕业生凭着一腔热血,一股脑子就扎进去踏踏实实的干几年后,慢慢的建立自己人脉资源时,许多人却放弃了这条路,因为黎明前的黑暗最难熬。猎头行业现在普遍浮躁,每天靠耍嘴皮子忽悠,深入学习的可能性很小。聊天时的满嘴专业词汇都是死记硬背下来的,在专业人士面前只能是鲁班面前耍大刀,成单不靠走心完全靠套路。这些都造成了现今猎头行业的乌烟瘴气。

现在选择跳坑的人,大多都带着不成功便成仁的勇气。他们中间有很多人都打算把猎头这个职业作为一个跳板,为以后进入其他行业做准备。也有的是真心对于猎头这个工作很有兴趣,喜欢和形形色色的人打交道,容易打碎陌生人的心里防线,有与陌生人交流沟通的激情。他们崇尚自由,喜欢自我把握节奏,不喜欢被拘束的工作。其实猎头行业的大佬过的就是你所羡慕的生活,问题在于你在成为大佬的途中是否能坚持的住。

愿现在跳坑的人,都能沉的住气,有在一个行业坚持下去的决心。万事开头难,需要沉淀经验,技能和人脉,让自己难以取代,只有可替性越弱的人在职场里才最安全。愿你们走过渺小,来到令人高兴的伟大。

卢彤
卢彤 Antony 风控
负责金融行业风控线条上的中高端职位,从风控经理到风控总监再到风控总裁,从合规经理到合规总监再到督察长,从法务经理到法务总监再到企业首席法律顾问。专注金融猎头行业多年来,深深被这个行业多吸引,在不断深耕的过程中体验到了作为企业和候选人之间的牵线搭配人在这一过程中的重要性。在为企业找到最优匹配的候选人并成功上岗后,感觉自己所有的辛勤付出都是那么值得而且倍感骄傲
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